Wenn ein SoD-Konflikt erkannt wird, schlägt der Agent eine konkrete Lösung vor: Aufteilung der Rolle, Entfernung einer Transaktion, Hinzufügen zu einer kompensierenden Kontrolle oder Akzeptanz des Risikos mit Mitigation. Der Risk Owner entscheidet.
Standardaktion, weil das Lösen zu viel Arbeit ist.
Jeder Konflikt wird als neu behandelt, selbst wenn ähnliche zuvor gelöst wurden.
Vom erkannten Konflikt zu einem realen Lösungspfad.
SoD-Konflikte zu erkennen ist der einfache Teil. Etwas dagegen zu unternehmen, ist der Punkt, an dem die meisten Programme stocken. Der Agent bietet konkrete Lösungswege, damit sich Risiken nicht stapeln.
Der Agent liest den Konflikt: welche Regel, welche TXs, welche Rollen, welche Benutzer betroffen.
Generiert 2-3 Lösungskandidaten: Rollensplit, TX-Entfernung, kompensierende Kontrolle. Jeweils mit Kosten-Nutzen-Analyse.
Präsentiert Optionen dem Risk Owner mit Confidence pro Option. Empfiehlt die Variante mit höchstem Wert.
Risk Owner wählt eine Option (oder fragt nach Alternativen). Agent führt die Change Request über Workflow aus.
Benutzer hat F-58 oder F110 seit 6 Monaten nicht ausgeführt. Zahlung wird vom AP-Team abgewickelt. Das Entfernen des F-58-Zugriffs schließt den Konflikt ohne geschäftliche Auswirkung.
Erstelle SAP_MM_VENDOR_DISPLAY (read-only) und behalte SAP_MM_VENDOR_EDIT für eine kleinere Gruppe. Höherer Refactor-Aufwand.
Bestehende manuelle Kontrolle. Behält beide Rollen, erfordert monatlichen Nachweis. Schwächste der drei.
Illustrativer Mockup aus dem smartSoD Konfliktdetail. Agent schlägt rangierte Fixes vor - Rollenentfernung, Split oder kompensierende Kontrolle - mit Aufwand und Impact.
Der Agent schlägt spezifische Rollenänderungen vor, nicht „erwägen Sie eine Kontrolle zu implementieren". Jede Option hat klare Aufwands- und Wirkungsschätzung.
Sicherheitsbeauftragter wählt. Die meisten Fälle lösen sich automatisch, weil die BESTE Option offensichtlich richtig ist - der Prüfer greift nur bei nuancierten Fällen ein.
Öffnen Sie die interaktive UX-Vorschau und erkunden Sie den Agenten von Anfang bis Ende.
Jede Entscheidung wird von einer lesbaren Begründung begleitet, sodass Ihr Team das Verhalten des Agenten überprüfen und im Laufe der Zeit verfeinern kann.
Schätzungen basieren auf Kundeninterviews und Benchmarks aus vergleichbaren Agent-Implementierungen. Tatsächliche Zahlen können abweichen.
Die meisten Konflikte haben einen klaren Lösungsweg; der Agent bringt ihn in Sekunden ans Licht.
Echte Lösungen statt ewigen „akzeptieren und vergessen".
Dasselbe Konfliktmuster über Rollen hinweg mit demselben Playbook gelöst.
Jeder Konflikt hat ein SLA und einen Owner. Kein ewiger Backlog mehr.
Wir suchen Design-Partner. Wenn dieser Agent ein echtes Problem in Ihrem Betrieb adressiert - lassen Sie uns sprechen.