Quando viene rilevato un conflitto SoD, l'agente propone una risoluzione concreta: dividere il ruolo, rimuovere una transazione, aggiungere un utente a un controllo compensativo o accettare il rischio con mitigazione. Decide il risk owner.
Azione predefinita perché risolvere è troppo lavoro.
Ogni conflitto trattato come nuovo anche se simili sono stati risolti prima.
Dal conflitto rilevato a un vero percorso di risoluzione.
Rilevare i conflitti SoD è la parte facile. Fare qualcosa al riguardo è dove la maggior parte dei programmi si arena. L'agente fornisce percorsi concreti in avanti perché i rischi non si accumulino.
L'agente legge il conflitto: quale regola, quali TX, quali ruoli, quali utenti coinvolti.
Genera 2-3 risoluzioni candidate: divisione del ruolo, rimozione TX, controllo compensativo. Ognuna con analisi costo/beneficio.
Presenta opzioni al risk owner con confidence per ciascuna. Raccomanda quella di maggior valore.
Il risk owner sceglie un'opzione (o chiede alternative). L'agente esegue la change request via workflow.
L'utente non ha eseguito F-58 o F110 da 6 mesi. Il pagamento è gestito dal team AP. Rimuovere l'accesso F-58 chiude il conflitto senza impatto sul business.
Crea SAP_MM_VENDOR_DISPLAY (read-only) e mantieni SAP_MM_VENDOR_EDIT per un gruppo più piccolo. Effort di refactor maggiore.
Controllo manuale esistente. Mantiene entrambi i ruoli, richiede evidenza mensile. Il più debole dei tre.
Mockup illustrativo dal dettaglio conflitto smartSoD. L'agente propone fix classificati - rimozione ruolo, split o controllo compensativo - con effort e impatto.
L'agente propone modifiche specifiche dei ruoli, non 'considera di implementare un controllo'. Ogni opzione ha una chiara stima di sforzo e impatto.
Il responsabile della sicurezza sceglie. La maggior parte dei casi si risolve automaticamente perché l'opzione MIGLIORE è ovviamente giusta - il revisore interviene solo per casi sfumati.
Apri l'anteprima UX interattiva ed esplora l'agente dall'inizio alla fine.
Ogni decisione è accompagnata da un ragionamento leggibile in modo che il tuo team possa auditare e affinare il comportamento dell'agente nel tempo.
Stime basate su interviste con clienti e benchmark di deployment di agenti comparabili. I numeri reali possono variare.
La maggior parte dei conflitti ha un percorso chiaro in avanti; l'agente lo fa emergere in pochi secondi.
Risoluzioni reali invece dell'eterno «accetta e dimentica».
Stesso pattern di conflitto attraverso i ruoli risolto con lo stesso playbook.
Ogni conflitto ha un SLA e un proprietario. Niente più backlog eterno.
Cerchiamo design partner. Se questo agente affronta un problema reale nelle tue operazioni - parliamone.