Wyzwanie

Nowo zatrudnieni czekają tygodniami na właściwy dostęp

2-4 weeks

Typowy czas do pełnej produktywności dla nowego użytkownika SAP.

back-and-forth

5-10 oddzielnych ticketów dostępowych to norma.

guesswork

Menedżer zgaduje, czego potrzebuje nowy pracownik, myli się.

Dostęp wdrożeniowy to głównie zgadywanie: nikt nie pyta zespołu, czego faktycznie używa. Agent to robi i proponuje gotowy pakiet w oparciu o rzeczywiste zachowanie peers.

Jak działa agent

Człowiek w procesie — na każdym kroku

KROK 1

visibility

Obserwuj

Agent czyta dane nowego pracownika: dział, kod stanowiska, lokalizacja, menedżer.

KROK 2

psychology

Oceń

Identyfikuje peers (ten sam kod stanowiska w tym samym zespole) i analizuje ich faktycznie używany pakiet ról w ciągu ostatnich 6 miesięcy.

KROK 3

bolt

Działaj lub eskaluj

Szkicuje rekomendację: role z wysokim peer-usage = default-include; role z mieszanym użyciem = decyzja managera.

KROK 4

verified

Ręczne przeglądy

Manager reviews, removes/adds as needed. Wysyła. Provisioning dzieje się automatycznie.

check_circle Every agent decision is explainable, reviewable and reversible.

Na platformie

Gdzie pojawia się w smartGRC

Nowy pracownik - rekomendacja ról

smartWorkflow

New hire

K. Mazur

Position

Junior FI Accountant

Department

Finance . Warsaw

Start date

01 Jun 2026

auto_awesome AI ROLE PACKAGE Na podstawie 18 profili peer w Finanse / Warszawa

SAP_FI_END_USER

17/18 peers have this . core FI display + posting

94%

Z_FI_REPORT_VIEWER

16/18 peers . local FI reporting

89%

SAP_GENERAL_USER

18/18 peers . MM display, calendar, communication

100%

SAP_FI_APPROVE

4/18 peers - only senior accountants. Skip for junior.

22%

Mockup ilustracyjny z flow nowego pracownika smartWorkflow. Każda sugerowana rola pokazuje match rate z profilami peers; użytkownicy mogą zaakceptować lub przyciąć.

person_add

Z wzorców peer

Agent patrzy na pomyślnych peers w tej samej roli i lokalizacji. Rekomenduje role, których ci ludzie faktycznie używają - nie każdą rolę na papierze.

speed

Day-1 productivity

Nowi pracownicy dostają działający pakiet ról pierwszego dnia. Brak ticketów dwa tygodnie później, gdy trafią na brakujące uprawnienia.

play_circle

Zobacz asystenta wdrożeniowego

Otwórz interaktywny podgląd UX i poznaj agenta od początku do końca.

Przykładowe rozumowanie

Jak myśli agent

Każda decyzja jest opatrzona czytelnym uzasadnieniem, dzięki czemu Twój zespół może audytować i udoskonalać zachowanie agenta z czasem.

PAKIET GOTOWY new hire: m.kowalska

$ evaluate

new hire: magdalena.kowalska
role: FI Specialist · Warszawa
peers: 11 in same team

$ peer analysis

✓ Z_FI_AP_POSTING used by 11/11 peers
✓ Z_FI_AP_VIEWER used by 10/11
✓ Z_FI_GL_REPORT used by 11/11
? Z_FI_AR_POSTING used by 4/11 (optional)

$ decision

Pakiet: 4 role domyślne + 1 opcjonalna · przegląd menedżera

OGRANICZONE DANE new hire: j.example

$ evaluate

new hire: jakub.example
role: ESG Analyst · Warszawa (new function)
peers: 0 in same team

$ peer analysis

⚠ no direct peers (new role)
↳ widening to "similar job codes"
↳ analyst-tier read-only roles found
? manager input strongly recommended

$ decision

Limited package · manager defines specifics

Spodziewany efekt

Co to zmienia dla Twojego zespołu

Szacunki oparte na wywiadach z klientami i benchmarkach z porównywalnych wdrożeń agentów. Rzeczywiste wyniki mogą się różnić.

Day 1

Time-to-productive

Nowy pracownik ma właściwy dostęp pierwszego dnia, a nie po 4 tygodniach ticketów.

-80%

Onboarding tickets

Jeden pakiet do przeglądu vs wiele oddzielnych wniosków.

Peer-based

Realistic scope

Dostęp oparty na tym, czego ludzie faktycznie używają, a nie na tym, co HR zgadywał.

Easy expand

Edge cases

Menedżer dodaje opcjonalne role wyraźnie; agent uczy się dla następnego zatrudnienia.

Powiązani agenci

Inni agenci w smartWorkflow

fast_forward

auto_awesome

AI pre-aprobata workflow

Wstępnie zatwierdza rutynowe wnioski dostępowe, by menedżerowie skupili się na wyjątkach i przypadkach wysokiego ryzyka.

verified_user