När en SoD-konflikt upptäcks föreslår agenten en konkret lösning: dela rollen, ta bort en transaktion, lägg till användaren i en kompenserande kontroll, eller acceptera risken med mitigering. Risk owner bestämmer.
Standardåtgärd eftersom att lösa är för mycket arbete.
Varje konflikt behandlas som ny även om liknande löstes tidigare.
Från upptäckt konflikt till en verklig lösningsväg.
Att upptäcka SoD-konflikter är den enkla delen. Att göra något åt dem är där de flesta program stannar upp. Agenten tillhandahåller konkreta vägar framåt så att risker inte hopar sig.
Agenten läser konflikten: vilken regel, vilka TX, vilka roller, vilka användare påverkade.
Genererar 2-3 kandidatlösningar: rolldelning, TX-borttagning, kompenserande kontroll. Var och en med kostnads-/nyttoanalys.
Presenterar alternativ till risk owner med confidence per alternativ. Rekommenderar det med högst värde.
Risk owner väljer ett alternativ (eller frågar efter alternativ). Agenten utför ändringsbegäran via workflow.
Användaren har inte kört F-58 eller F110 på 6 månader. Betalning hanteras av AP-teamet. Att ta bort F-58-åtkomst stänger konflikten utan affärspåverkan.
Skapa SAP_MM_VENDOR_DISPLAY (read-only) och behåll SAP_MM_VENDOR_EDIT för en mindre grupp. Högre refaktor-insats.
Befintlig manuell kontroll. Behåller båda rollerna, kräver månatligt bevis. Svagast av de tre.
Illustrativ mockup från smartSoD-konfliktdetalj. Agenten föreslår rangordnade fixar - rollborttagning, delning eller kompenserande kontroll - med insats och effekt.
Agenten föreslår specifika rollförändringar, inte "överväg att införa en kontroll". Varje alternativ har tydlig uppskattning av insats och effekt.
Säkerhetsansvarig väljer. De flesta fall löser sig automatiskt eftersom det BÄSTA alternativet är uppenbart rätt - granskaren ingriper bara i nyanserade fall.
Öppna den interaktiva UX-förhandsvisningen och utforska agenten från början till slut.
Varje beslut åtföljs av läsbar motivering så att ditt team kan granska och förfina agentens beteende över tid.
Uppskattningar baserade på kundintervjuer och benchmark från jämförbara agent-implementationer. Verkliga siffror kan variera.
De flesta konflikter har en tydlig väg framåt; agenten lyfter fram den på sekunder.
Verkliga lösningar istället för evigt "acceptera och glöm".
Samma konfliktmönster över roller löst med samma playbook.
Varje konflikt har en SLA och en ägare. Inga fler eviga eftersläpningar.
Vi söker design-partners. Om denna agent matchar en verklig smärtpunkt i din verksamhet - låt oss prata.